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Le Diagnostic Télétravail

 

Le Diagnostic Télétravail :
Sécurité et ergonomie du travail à domicile

Le diagnostic télétravail consiste à vérifier la mise en œuvre des prescriptions de sécurité concernant l’installation électrique de l’espace dédié à l’activité professionnelle du télétravailleur, à son domicile.

Ce diagnostic :

– Répertorie les éventuelles anomalies relevées dans cet espace,

– Dresse le bilan des risques encourus,

– Préconise la nécessité éventuelle d’une contre-visite à réaliser dans les 6 mois suivant la date de réalisation de la visite initiale.

 

Pourquoi un Diagnostic Télétravail ?

Puisque l’employeur reste responsable en matière de prévention des accidents du travail, il doit s’assurer que l’employé travaille en sécurité à distance à son domicile.

La mise en place du télétravail répond à différents contextes : grèves, incidents météo, choix concerté entre le salarié et l’employeur et bien sûr comme nous l’avons vu récemment en cas de pandémie.  L’épisode du confinement lié à l’épidémie de Covid-19 a définitivement ancré cette pratique dans les petites comme dans les grandes entreprises.

Pour nombre de professionnels, cette expérimentation en période de confinement a montré tous les potentiels du télétravail et ils envisagent désormais plus sereinement de l’intégrer dans leur organisation quotidienne.

Dans tous les cas, les accidents survenant pendant l’activité professionnelle sont considérés comme des accidents du travail, y compris au domicile de l’employé.

Le diagnostic télétravail est un contrôle de la sécurité électrique de l’espace de travail hors des locaux de l’employeur. Ce diagnostic est réalisé à la demande des employeurs et/ou des salariés.

Le diagnostiqueur contrôle le respect des règles de sécurité électrique au regard des normes. Le télétravailleur peut ainsi présenter un certificat de conformité de son espace de travail ou découvrir comment améliorer le niveau de sécurité électrique de son poste de travail à domicile.

 

Que dit la réglementation vis à vis du Télétravail ?

La réglementation encadre le diagnostic télétravail à la charge de l’employeur.

L’Article 5 de l’accord du 4 mars 2014 relatif au protocole d’accord sur le travail à distance stipule :

« Lorsque le télétravail s’effectue au domicile du salarié, son habitation doit être compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle au regard des règles en matière d’hygiène et de sécurité. Une attestation établie par un diagnostiqueur professionnel est remise par le salarié à son employeur. Elle indique que l’installation électrique de son domicile est conforme à la réglementation en vigueur et lui permet d’exercer son activité professionnelle en toute sécurité ».

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